女方離婚獲5w家務補償費，執業13年資深離婚律師給全職太太們的4點建議

很多女性在結婚生子之后，大部分心思都花在了家庭上。還有一些人干脆辭職，當起了全職太太，這種情況下如果丈夫主動提出離婚，那真是既傷心又傷財……

近日一則新聞上了熱搜，北京房山法院判決了一起離婚案件，身為全職太太的妻子終獲得了5萬元的家務補償。

這對夫妻結婚五年，育有一子，女方婚后全職照顧孩子、料理家務，男方除了上班，對家庭事物幾乎毫不關心也從不參與。離婚時，女方要求分割財產并補償家務勞動和精神損失，終法院判決，男方需支付女方家務補償款5萬元。

判決一出，迅速占領新聞熱搜，引發很多人的熱議，大家都在討論這筆錢是否真的體現出了全職太太的勞動。

在官媒鳳凰周刊發起的一項投票中，18萬投票網友中有近93%的人認為，法院判5萬元“該給，而且應該給更多，請個保姆也不止這個數。”也有人表示“雙方都有付出，不能以錢衡量。”但在本案中，很明顯，女方對家庭付出要更多一些。

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《財富》雜志曾做過一項研究∶把全職媽媽所承擔的工作按照社會職能劃分成保姆、廚師、司機、老師、教練、維修工、清潔工、CEO、銷售、采購、助理，以中等工作量消費水平換算，折換成年薪是12萬美元。

全職太太們不是被男人“養”著的寄生蟲，只不過她們的勞動沒有給家庭帶來看得見的經濟收入而已。

在此前，《民法典》未實施之前，按照原《婚姻法》第四十條有關“夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償”規定，家務勞動補償制度必須以書面約定分別財產制作為前提條件。

可中國式婚姻有幾個是分別財產制的呢?絕大多數夫妻都是共同財產制。

從我和團隊近些年代理“全職太太離婚案”的經驗來看，實踐中不僅不會對全職太太有所照顧，似乎還更加傾向認同那個在外工作的人的價值。誰在外面賺錢，錢就是誰的。

而家務勞動、生養、教育孩子的勞動，都是無薪酬勞動，一旦離婚，在實際判決時是得不到保護的，而承擔這些無薪勞動的，絕大部分是女性。

當這些女性被離婚時，會因無法提供書面約定各自財產歸各自所有的相關證據，而被法院認定為夫妻共同財產制，無法適用家務勞動補償制度。

如今，根據《民法典》第1088條規定：“夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議，協議不成的，由人民法院判決。”

這一規定的實施，使得家務勞動補償的適用范圍不再受限于約定分別財產制，也讓對家庭付出更多的那一方得到了更廣泛的認可和尊重，從而使家務勞動補償制度更接地氣，也更具有操作性。對全職太太來說，春天真的來了。

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雖然法律的日益完善讓“家務事”的判決看起來有法可依，但畢竟這筆賬是不太容易計算的。

那么問題來了，離婚家務補償制度到底是如何定義的?離婚時抽象的家務勞動該如何證明?實踐中法官又將依據哪些作出判決?

離婚家務補償制度通俗點解釋就是，在婚姻關系存續期間，一方在家務方面付出較多的，離婚時有權請求另一方給予一定經濟補償的制度。

《民法典》出臺后，“沉睡”的家務勞動補償制度被“激活”了。之所以說“沉睡”，是因為在《民法典》施行之前，家務勞動補償制度是有前提的，那就是必須書面約定分別財產制才可以適用，這一前提使得補償制度缺乏可操作性。而《民法典》的實施，對家庭付出較多的一方有了更大的保護力度。

而補償的目的，是通過使婚姻期間的家務勞動在法律上獲得合理的評價，并在離婚時對于付出較多家務勞動的一方在財產方面予以肯定，從而達到既鼓勵夫妻分工合作，又保障離婚自由，更有效地經營家庭的幸福。

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家務勞動瑣碎抽象，舉證的時候該如何證明呢?這就需要視情況而定。

“全職太太”大多數都是沒有工作的，全職在家帶孩子，她們沒有收入、身兼多職，全年無休，24小時“隨時候命”。但即便在家忙碌成這樣，舉證時依舊很難證明，因為這些工作實在太過瑣碎。該如何證明自己為家庭所做的付出呢?

我來給大家幾點建議，比如在證明撫育子女方面：

1)可以從接送孩子上來舉證，如對方無法證明多次因接送子女而請假，或孩子由雙方父母主要負責接送的，應推定在接送子女上，你負擔了較多義務;

2)也可以通過自己常在學校班群里回復老師信息的聊天記錄等來證明，你更多地參與了教育孩子的義務。

比如在照顧老人方面：

可以從買生活必需品/禮品等的訂單截圖或票據、給老人發微信打電話的記錄、老人住院陪床的照片及相關材料等方面來搜集證據。

關于家務勞動的補償，實踐中優先適用有協商按協商，協商不成，由法院綜合考量因素后判決補償。因此，想要取得家務勞動補償，如無法達成一致，就必須向法院提出請求，主張家務勞動補償，在此之后才進入家務勞動該如何證明的問題。

而法官一般會考慮以下因素來判決補償金額：

1、全職一方投入家庭的時間與婚姻關系存續時間的長短;

2、全職一方所投入的體力勞動和精神關懷，強度更大、更復雜的要比相對簡單的補償得多;

3、全職一方帶來家庭積極財產的增多或消極財產的減少情況;

4、全職一方付出的個人工作選擇、收入能力等成本，如自我發展空間受到壓縮等。

但實踐中，還是要具體問題具體分析，畢竟每個人的情況都是不同的。全職一方為男性的，離婚時同樣有權向女方提出“家務補償”!

根據我執業13年的經驗，全職太太是個風險極高的工種，一定要時刻保有“危機意識”，當風險來臨時，更清楚如何保護自己。在此，我給大家幾點建議：

1、保持對家庭財務情況的知情權;

2、保存好日常的朋友圈和聊天記錄，以便在離婚訴訟時擁有充足的證據證明自身因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作付了較多義務的證據;

3、如決定離婚或被離婚，一定要提前咨詢離婚律師，對自己整個婚姻關系和財產情況有一個綜合的判斷和梳理，以免合法權益受損;

全職太太想獲得“家務補償”并不容易，好提前咨詢專業婚姻律師，委托律師來收集證據，才有更大可能爭取到更多的“家務補償”。

以上四點，遠比一句空空的“我養你”更讓人安心!當然，還是希望所有的“全職太太”都能如初得到那句“我養你”一樣，一直保持幸福。

我想對那些甘心或者不甘心成為全職太太的女性說：我并不是不贊成做全職太太，而是，選擇全職太太，一定是雙方建立在對彼此付出認可的基礎上，你認可我“在外工作辛苦，操持家務繁瑣”，而不是“我在外辛苦工作，你在家吃飯睡覺閑著。”

你的人生有很多選擇+，你的未來，不能只圍繞某某太太、某某媽身份去設計。全職太太是世界上風險高的職業，既然選擇，就一定要提前想到所承擔的后果。否則，當感情出現問題的那天，很可能連還手保護自己的能力都沒有。

因為沒有工作，無法創造財富，甚至還可能連婚都不敢離。因此，在思想獨立的基礎上，更要保持經濟獨立。

愿所有女性所遇皆良人，如所遇非良人，愿你們有掌握自己人生的權利!